« Exploitation professionnelle » – qu’avec des spécialistes. Dans « Les aides à l’exécution sur l’exploitation et le contrôle des stations d’épuration » de l’Office fédéral de l’environnement, on parle d’une exploitation professionnelle dans le chapitre 2.: « (…) Les personnes responsables de l’exploitation doivent posséder les connaissances spécialisées requises et doivent être en mesure de déceler rapidement les anomalies de fonctionnement et de prendre les mesures qui s’imposent. (…) Les responsables de l’exploitation de STEP et leurs suppléants doivent posséder le brevet fédéral. Pour les petites stations peu complexes, il est possible, en accord avec l’autorité, d’appliquer des exigences moins strictes à la formation du personnel (le certificat VSA/FES peut p. ex. suffire). (…) Le personnel auxiliaire et celui du service de permanence, régulièrement sollicités, doivent être en mesure de s’acquitter de manière professionnelle/ compétente des tâches qui leur incombent. (…) » L’Association suisse des professionnels de la protection des eaux (VSA) et le Groupe romand pour la formation des exploitants de station d’épuration (FES) proposent des blocs de formation de base et approfondie, ainsi que des formations complémentaires destinées au personnel d’exploitation des stations d’épuration. En savoir plus : www.vsa.ch/fr/formations-et-congres/ formation-des-exploitants-de-step Dans le passé les communes sous-estimaient souvent le travail du personnel des stations d’épuration, et le confiait en parallèle à une quelconque personne. Cette situation s’est nettement améliorée. Pour finir : la formation est difficile et coûteuse, chose souvent critiquée. La formation du personnel d’exploitation des stations d’épuration avec à la clé un brevet fédéral dure normalement quatre ans. Mais on ne peut quasiment pas faire autrement, car la formation se fait en continu. Personne ne peut s’o�rir le luxe que le personnel manque une semaine plus de deux ou trois fois, afin de se rendre aux modules de formation. Les coûts liés à cette formation sont évidents. Mais les communes et les regroupements doivent ici faire face à leurs obligations en tant qu’exploitants afin de garantir une exploitation professionnelle de leurs STEP. Pour les petites installations, la formation de la base VSA suffit. Il faut le voir au cas par cas avec l’administration responsable. La formation du personnel des stations d’épuration par la VSA est tenue par des professionnels suivant le principe de milice. Quand vous faites le bilan, les avantages prédominent-ils ? Avec ces formations on profite très largement du système de milice. Il faut toujours des experts qui se chargent d’une partie de la formation. Les enseignants relèvent ici de grands défis en sus de leurs obligations professionnelles. À cela s’ajoute la complexité pour organiser une telle formation. La VSA assiste ici heureusement les enseignants. Nous nous efforçons bien entendu de répartir au mieux les différents thèmes et tâches afin de rendre la formation plus compatible avec la milice : chose ne rendant pas la formation plus économique. En outre, nous attendons une augmentation du nombre de demandes de formation dans les années à venir, et la formation gagnera en complexité. De mon point de vue, cette forme présente néanmoins un énorme avantage : le futur personnel d’exploitation rencontre les différents référents renommés pour leur expertise, et profitent de leurs expériences pratiques actuelles : c’est une grande chance. Monsieur Moser, merci beaucoup pour cet entretien. « Le personnel d’exploitation des stations d’épuration est décisif pour la réussite de la protection des eaux. »
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